谈心谈话制度，，， ，，，，是党的组织生活重要形式，，， ，，，，是对干部深入了解、科学评价、准确使用的重要手段，，， ，，，，更是开展思想政治教育和强化干部监督管理工作的重要方式。。。。。。。纪检监察机关在落实谈心谈话制度要求时，，， ，，，，要更加注重制度规范、分类指导和跟踪问效，，， ，，，，不断增强谈心谈话的操作性、针对性和实效性。。。。。。。
注重制度规范。。。。。。。完善工作机制，，， ，，，，明确谈心谈话活动的实施主体、重点对象、工作程序及成果运用，，， ，，，，规范提出对象、拟定提纲、制定计划、汇总情况、落实措施等具体工作。。。。。。。分层分级开展，，， ，，，，按照干部管理权限、工作职责范围，，， ，，，，坚持领导干部示范引领，，， ，，，，层层夯实谈话责任，，， ，，，，做到层级范围和重点事项贯通联动、交叉延伸。。。。。。。丰富方式方法，，， ，，，，在谈话形式上，，， ，，，，可采取一对一、面对面的方式，，， ，，，，也可采取集体座谈、上门访谈、电话叙谈等方式进行，，， ，，，，干部个人有情况需要向组织汇报或交流的可主动申请约谈。。。。。。。在谈心谈话时机把握上，，， ，，，，可定期以专题方式开展，，， ，，，，也可与干部调整、监督调研、廉政家访、主题教育、民主生活会等结合进行。。。。。。。
注重分类指导。。。。。。。根据不同情形将谈话内容细化分类，，， ，，，，确定不同的谈话要求和把握要点。。。。。。。日常交心谈话，，， ，，，，定期或不定期地开展同志式谈心谈话，，， ，，，，既交流思想又听取建议，，， ，，，，全面了解干部有关情况。。。。。。。关爱激励谈话，，， ，，，，及时了解掌握干部工作生活中的矛盾、困难、情绪，，， ，，，，给予心理疏导，，， ，，，，并在政策、条件许可的范围内尽力予以解决。。。。。。。提醒帮助谈话，，， ，，，，在重要节日、职务调整、承担重要任务、民主生活会等节点，，， ，，，，在干部个人及家庭成员有苗头性、倾向性问题时，，， ，，，，及时提醒干部头脑清醒、防微杜渐。。。。。。。警示教育谈话，，， ，，，，对在工作效率、工作方法、工作作风、群众满意度等方面存在问题，，， ，，，，或者群众有信访反映但尚未构成违纪行为的干部，，， ，，，，及时批评教育、提醒警示。。。。。。。
注重跟踪问效。。。。。。。谈心谈话重在解决问题，，， ，，，，不能只是为谈而谈，，， ，，，，一谈了之。。。。。。。建立工作台账，，， ，，，，对谈心谈话收集的诉求和问题要真实记录，，， ，，，，定期汇总、梳理、分析，，， ，，，，对共性问题、普遍性问题通过建章立制予以规范。。。。。。。强化结果运用，，， ，，，，把谈心谈话作为平时了解掌握干部情况的重要手段和途径，，， ，，，，对通过谈话认定的问题，，， ，，，，根据提出的对应措施，，， ，，，，实施限期整改、挂账督办、跟踪问效，，， ，，，，将谈心谈话情况和整改落实情况作为干部考核的重要参考；；；；；；对被谈话人反映体制机制存在的问题和提出的意见建议，，， ，，，，在调研分析基础上制定具体措施，，， ，，，，加以规范完善。。。。。。。（陈雄松）
