XPJ官网控股有限公司2023年度社招公告（第一批次）

来源：?时间：2023-08-30?浏览量：73162

XPJ官网控股有限公司是安徽省大型现代化国有企业集团，，，，，，上海证券交易所主板上市，，，，，，是全球知名跨国承包商，，，，，，2022年位居中国企业500强第311位、中国承包商100强第16位，，，，，，在册在岗员工两万余人。。。。。。。

集团具有三个方面特点和优势。。。。。。。一是科技创新能力强，，，，，，技术实力雄厚。。。。。。。拥有国家级博士后科研工作站、国家级技术中心、绿色建筑与装配式建造省级重点实验室、12个省级技术中心、15家高新技术企业，，，，，，始终引领建筑业发展趋势；；；；；拥有9项总承包特级资质、11项甲级设计资质，，，，，，在高速公路、特大桥梁、地铁隧道、水利枢纽、市政建设、机场建设等方面深得市场信赖。。。。。。。二是投资融资能力强，，，，，，投资领域广泛。。。。。。。拥有上市公司资本运作平台，，，，，，以及资本公司、保理公司、小贷公司、典当公司等金融平台，，，，，，可推动千亿级项目投资，，，，，，覆盖基础设施、交通、水利、能源、环保、装配式建筑、建材等领域。。。。。。。三是项目管理能力强，，，，，，打造优质精品工程。。。。。。。坚持高质量发展，，，，，，坚持把每一个项目打造成精品工程，，，，，，拥有博士、硕士及全日制本科以上管理骨干8000余人，，，，，，优秀项目管理团队近千个，，，，，，累计获国家级奖项100余项，，，，，，省级和行业优质工程奖项200余项。。。。。。。

近年来，，，，，，集团围绕主责主业加快发展，，，，，，形成了涵盖建筑业全产业链的九大业务板块，，，，，，分别为建筑施工板块，，，，，，投资业务板块，，，，，，建材商贸板块，，，，，，规划设计、工程检测及建筑技术服务板块，，，，，，房地产板块，，，，，，产业链金融板块，，，，，，建筑产业化板块，，，，，，高端建筑装备制造板块，，，，，，社会服务业板块。。。。。。。

根据集团年度招聘计划，，，，，，现对空缺岗位开展招聘工作。。。。。。。

一、招聘岗位及人数

详见附件《XPJ官网2023年社招岗位信息表》。。。。。。。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；；；；；

2.政治素质好，，，，，，具备良好的道德品行、廉洁作风和职业操守，，，，，，与原单位不存在经济或其他纠纷；；；；；

3.具备胜任岗位要求的专业能力、工作经历，，，，，，注重团结协作，，，，，，善于组织协调，，，，，，能够调动各方面积极性;

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。。。。。。。

（二）任职资格

详见附件《XPJ官网2023年社招岗位信息表》。。。。。。。

（三）有下列情形之一者不得报名

1.受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；；；；；

2.受过刑事处�；；；；；蛏嫦游ゼ臀シㄕ诮邮苌蟛榈鞑樯形醋鞒鼋崧鄣�；；；；；

3.存在应实行任职回避情形的；；；；；

4.法律法规规定不得参加报考或聘用的其他情形。。。。。。。

三、招聘程序

招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、测试、考察与体检、研究审定、公示与录用等程序依次进行。。。。。。。

（一）发布公告

招聘公告在集团及所属单位官网、官微等平台公开发布。。。。。。。

（二）报名方式

1.报名时间：自公告发布之日起至2023年9月6日 17:00止，，，，，，节假日期间正常报名，，，，，，逾期不再接受报名。。。。。。。

2.报名方式：采用网上报名，，，，，，应聘人员扫描下方二维码在线填报个人信息，，，，，，同时将应聘材料打包发送到指定邮箱ahjgzprck@126.com，，，，，，邮件主题及附件材料名为“应聘岗位编号+姓名+手机号码”。。。。。。。不接受其他形式报名，，，，，，每位应聘人员限报1个岗位。。。。。。。

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应聘材料如下（按序编号_，，，_，_，_，打包发送）：

1.《应聘申请表》电子版（见附件）_；；；_；；

2.学历、学位证书扫描件_；；；_；；

3.职称及职（执）业资格等证书扫描件_；；；_；；

4.在线填报个人信息凭证截图_。。。。_。_。。

（三）资格审查

根据招聘岗位要求与应聘者报名信息的匹配情况_，，，_，_，_，择优进入测试_。。。。_。_。。因简历信息不全、不准确等原因造成资格审查不通过的_，，，_，_，_，后果由应聘人员本人负责_。。。。_。_。。如符合岗位要求并通过初选的_，，，_，_，_，将通过电话、短信或邮件等方式通知参加测试_，，，_，_，_，未通过者不再另行通知_。。。。_。_。。

（四）测试

测试采取面试的形式进行_，，，_，_，_，主要考察应聘者的综合素质、实践能力和适岗程度等_。。。。_。_。。

（五）考察与体检

根据面试成绩_，，，_，_，_，综合岗位匹配度_，，，_，_，_，确定考察对象_。。。。_。_。。通过考察、电话访问、背景调查等方式_，，，_，_，_，了解考察对象相关情况_。。。。_。_。。浚縚？？_？疾旌细窈骭，，，_，_，_，进行体检_。。。。_。_。。

（六）研究审定、公示与录用

综合面试、考察、体检等情况_，，，_，_，_，研究确定拟聘人选_，，，_，_，_，并按规定公示_。。。。_。_。。公示期满后_，，，_，_，_，没有异议的_，，，_，_，_，按规定办理录用手续_。。。。_。_。。

四、薪酬待遇

具有完善的薪酬福利保障体系_，，，_，_，_，员工入职后与所在单位签订劳动合同_，，，_，_，_，按岗位职级确定薪酬标准并享受相关福利待遇_。。。。_。_。。

五、相关说明

（一）应聘人员要自觉遵守有关规定_，，，_，_，_，不得弄虚作假_，，，_，_，_，一经发现即取消应聘资格_。。。。_。_。。

（二）招聘过程中因应聘人员通讯方式不畅导致无法收到通知或逾期响应的_，，，_，_，_，后果由应聘人员本人负责_。。。。_。_。。

（三）集团有权根据岗位需求变化、报名情况等因素_，，，_，_，_，调整、取消或终止相关岗位的招聘工作_，，，_，_，_，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权_。。。。_。_。。