为进一步提高项目管理水平，，，，，，为有干事创业激情的职工提供展示自身价值的平台，，，，，，优化选人用人机制，，，，，，激发内部人才活力，，，，，，今年以来，，，，，，安徽水利合肥分公司共组织开展了5个新项目班子公开竞聘。。。。。分公司领导班子、机关部门负责人担任评委。。。。。
分公司广泛宣传动员，，，，，，号召员工积极报名，，，，，，经资格预审后，，，，，，竞聘采取“个人汇报+现场答辩”的方式进行。。。。。竞聘人员围绕对岗位的认知、项目管理思路、成本管理与降本增效等方面，，，，，，结合自身优势以及对业务的理解，，，，，，同台竞技、各展所长，，，，，，展现出了过硬的专业能力和清晰的项目管理规划。。。。。
下一步，，，，，，安徽水利合肥分公司将继续秉持以业绩为导向的鲜明用人机制，，，，，，将岗位公开竞聘作为常态化的选拔方式，，，，，，持续激发内部人才活力，，，，，，确保优秀人才能够脱颖而出，，，，，，实现人才队伍的持续优化升级，，，，，，为公司高质量发展提供有力的人才支撑。。。。。
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